Die Corona-Pandemie hat den bestehenden Fachkräftemangel im Tourismus weiter verschärft. Insbesondere Arbeitskräfte aus Hotellerie und Gastronomie sind in andere Branchen abgewandert. Nun gilt es, neue Strategien zur Arbeitskräftegewinnung im Tourismus zu entwerfen, die auch die Arbeitsbedingungen in der Tourismusbranche thematisieren, um den wichtigen Kontaktpunkt mit dem Gast aufrechtzuerhalten. Digitale Prozessoptimierung kann unterstützen, aber Gastfreundschaft lebt explizit vom Kontakt Gast zu Gastgeber. Somit ist es auch ein Ausdruck der Wertschätzung, was die Gäste bereit sind zu zahlen – für lokale Produkte, guten Service und das Erlebnis Gastfreundschaft.
Antragsteller: nextpractice GmbH
Projektpartner: Center for Innovation & Sustainability in Tourism (C.I.S.T.), Reisenetz e.V. - Deutscher Fachverband für Jugendreisen
Die Trendstudie Jugend reist 2022 untersucht die impliziten Präferenzen und Werte von Jugendlichen hinsichtlich Reisen und Freizeit unter besonderer Berücksichtigung der Pandemie, um Reisebranche und Politik bei der ggf. notwendigen Anpassung von touristischen Angeboten zu unterstützen.
weiterlesenAntragsteller: Verband Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen e.V.
Die Corona-Pandemie hat zu Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt geführt, insbesondere bei saisonalen Positionen für geringqualifizierte Beschäftigte im ländlichen Raum. Das resultierende Risiko, Stellen nicht besetzen zu können gefährdet nicht nur das Bestehen betroffener Unternehmen, sondern die positive Entwicklung der gesamten Freizeitwirtschaft. In dem Projekt wird der post-pandemische Arbeitsmarkt untersucht und ein Maßnahmenkatalog für die Unternehmen der Freizeitwirtschaft entwickelt.
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